Klantverhaal: Zayaz en HR5 – Samen bouwen aan een gezonde werkomgeving
Klantverhaal: Hoe Zayaz en HR5 samenwerken aan een gezonde werkomgeving met persoonlijke aanpak, verbinding en duurzame oplossingen.
HR5’s Arbodienst certificering voor drie jaar verlengd
HR5’s Arbodienst-certificering is opnieuw voor drie jaar verlengd! Met onze gecertificeerde arbodienstverlening bieden we kwaliteit en zekerheid
Hoe werkt rouwverlof? En waar moet je als werkgever op letten?
Na het verlies van een dierbare kan het voor een werknemer een grote stap zijn om weer te gaan werken. Hoewel er in Nederland (nog) geen wettelijk recht op rouwverlof is vastgelegd, kiezen steeds meer werkgevers ervoor om hun werknemer in deze moeilijke tijd de ruimte te geven die zij nodig hebben. Hoe werkt rouwverlof in de praktijk? En waar moet je als werkgever op letten? Wij beantwoorden de meest gestelde vragen.
Wat verandert er voor werkgevers in 2025?
Afgelopen Prinsjesdag presenteerde kabinet Schoof haar plannen voor 2025. Wij zetten de wijzigingen voor 2025 graag voor je op een rijtje. Wat verandert er voor werkgevers in 2025 op gebied van salaris, Arbo en HR-wetgeving en regels.
Ondersteuning voor werkgevers: Wat doet een Adviseur Arbeid en Gezondheid?
Als werkgever wil je zorgen voor een productieve werkomgeving met een gezonde bedrijfscultuur. Dat betekent dat je oog hebt voor de gezondheid en duurzame inzetbaarheid van je medewerkers. Onze Adviseur Arbeid & Gezondheid is een partner die je organisatie met hun expertise optimaal ondersteunt. Maar wat doet een Adviseur Arbeid & Gezondheid?
De Wet Verbetering Poortwachter: Wat moet je als werkgever weten?
Als werkgever kun je vroeg of laat te maken krijgen met zieke werknemers. In veel gevallen gaat het om kort verzuim, maar het kan ook zijn dat je werknemer langer uit de running is. Verzuim in je organisatie kan een behoorlijke uitdaging zijn, zowel op menselijk als op administratief vlak. De Wet Verbetering Poortwachter (WVP) speelt hierbij een belangrijk rol. Deze wet, die sinds 2002 van kracht is, legt vast wat de rechten en plichten zijn van zowel werkgevers als werknemers tijdens een periode van ziekte. In dit artikel leggen we uit wat de Wet Poortwachter inhoudt en wat de belangrijkste zaken zijn die je als werkgever moet weten.
Zwangere medewerker – hier moet je rekening mee houden
Wanneer een werknemer zwanger is, brengt dit specifieke verplichtingen en aandachtspunten met zich mee voor werkgevers. Het is belangrijk om goed op de hoogte te zijn van de HR-, arbo-, en salarisregelgeving. Zo zorg je ervoor dat je je werknemer optimaal ondersteund en dat je organisatie voldoet aan wettelijke verplichtingen.
Tips voor mentale fitheid in je organisatie
Hoe stimuleer je mentale fitheid in je organisatie? HR5 geeft tips voor het mentale welzijn van je medewerkers en een gezonde organisatie.
6 voordelen van PAGO en PMO voor werkgevers
Werkgevers hebben profijt van aandacht voor gezondheidsmanagement binnen hun organisatie. Het periodiek aanbieden van PAGO en PMO is een constructief onderdeel van je gezondheidsmanagement. Lees verder over de voordelen van PAGO en PMO voor werkgevers.
Aandacht voor mentale problemen van werknemers voorkomt verzuim
Mentale klachten en stress bij medewerkers leiden tot minder productiviteit en meer verzuim. Medewerkers doen steeds complexer werk en de werkdruk neemt toe door personeelstekort. Daarnaast zorgen de huidige moeilijke economische tijden, zoals de stijgende inflatie en hoge energieprijzen, voor grote zorgen bij mensen. Dit kan leiden tot te veel stress en mentale klachten met grote gevolgen op de werkvloer. Yannick van Moorsel, adviseur Arbeid & Gezondheid bij HR5: “Aandacht voor mentale problemen voorkomt verzuim.”