Als werkgever kun je vroeg of laat te maken krijgen met zieke werknemers. In veel gevallen gaat het om kort verzuim, maar het kan ook zijn dat je werknemer langer uit de running is. Verzuim in je organisatie kan een behoorlijke uitdaging zijn, zowel op menselijk als op administratief vlak. De Wet Verbetering Poortwachter (WVP) speelt hierbij een belangrijk rol. Deze wet, die sinds 2002 van kracht is, legt vast wat de rechten en plichten zijn van zowel werkgevers als werknemers tijdens een periode van ziekte. In dit artikel leggen we uit wat de Wet Poortwachter inhoudt en wat de belangrijkste zaken zijn die je als werkgever moet weten. 

Mentale klachten en stress bij medewerkers leiden tot minder productiviteit en meer verzuim. Medewerkers doen steeds complexer werk en de werkdruk neemt toe door personeelstekort. Daarnaast zorgen de huidige moeilijke economische tijden, zoals de stijgende inflatie en hoge energieprijzen, voor grote zorgen bij mensen. Dit kan leiden tot te veel stress en mentale klachten met grote gevolgen op de werkvloer. Yannick van Moorsel, adviseur Arbeid & Gezondheid bij HR5: “Aandacht voor mentale problemen voorkomt verzuim.”

In mei 2023 nam de Tweede Kamer een wet aan die het verplicht stelt voor werkgevers om een vertrouwenspersoon aan te stellen in organisaties in Nederland. Wat betekent een verplichte vertrouwenspersoon voor jouw organisatie?