Het Nederlandse arbeidsongeschiktheidsstelsel ligt al enige tijd onder de loep. Waarom? Het huidige systeem is ingewikkeld. Bovendien is er een groot tekort aan verzekeringsartsen die moeten beoordelen hoe ziek of arbeidsongeschikt een werknemer is die een WIA-uitkering aanvraagt. Daarom is er een commissie OCTAS aangewezen om het stelsel betaalbaar, uitvoerbaar en uitlegbaar te maken.
In mei 2023 nam de Tweede Kamer een wet aan die het verplicht stelt voor werkgevers om een vertrouwenspersoon aan te stellen in organisaties in Nederland. Wat betekent een verplichte vertrouwenspersoon voor jouw organisatie?
Goed werkgeverschap is oog hebben voor welzijn van medewerkers. Een vertrouwenspersoon waarborgt een veilige werkomgeving in je organisatie.
Hoe zit het met ziekte en vakantie? Informeer werknemers over hun rechten en plichten als ze ziek worden of zijn tijdens vakantie.
Een veilige werkomgeving zorgt voor betere resultaten en minder verzuim. Dat geldt voor veilig werken met gevaarlijke stoffen of de aanwezigheid van een BHV-er, maar zeker ook voor psychosociale arbeidsbelasting (PSA). PSA gaat over omgangsvormen (agressie en geweld, discriminatie, (seksuele) intimidatie, pesten) en werkdruk.
De hogere prijzen in de supermarkt, aan de pomp en in andere winkels raken iedereen, maar financiële problemen blijven voor veel werkgevers een lastig onderwerp om te bespreken met medewerkers. Het is erg belangrijk om ze toch te bespreken. Want financieel gezonde medewerkers zorgen voor een productief en gezond bedrijf.
Een fijne werkplek begint bij preventie. Maar preventie begint bij een fijne werkplek. Daarom helpen we je graag om te werken aan een veilige en gezonde werkomgeving. Een Risico-Inventarisatie & Evaluatie (afgekort RI&E) is een belangrijk én verplicht instrument om zicht te krijgen op verbeterpunten van de werksituatie.
Aandacht voor het actief creëren van een veilige werkomgeving krijgt binnen veel organisatie steeds meer aandacht. Het belang van psychologische veiligheid wordt onderkent als prioriteit voor een fijne en positieve werksfeer. En natuurlijk: onprettig en ongepast gedrag kan de werksfeer negatief beïnvloeden; dat wil je als werkgever voorkomen! Hoe creëer je een psychologisch veilige werkomgeving?
Hoe help je als werkgever de thuiswerkplek goed inrichten als een gezonde werkplek, die voldoet aan de wettelijke richtlijnen voor Beeldschermwerk?