Klantverhaal: Zayaz en HR5 – Samen bouwen aan een gezonde werkomgeving
Klantverhaal: Hoe Zayaz en HR5 samenwerken aan een gezonde werkomgeving met persoonlijke aanpak, verbinding en duurzame oplossingen.
Hoe werkt rouwverlof? En waar moet je als werkgever op letten?
Na het verlies van een dierbare kan het voor een werknemer een grote stap zijn om weer te gaan werken. Hoewel er in Nederland (nog) geen wettelijk recht op rouwverlof is vastgelegd, kiezen steeds meer werkgevers ervoor om hun werknemer in deze moeilijke tijd de ruimte te geven die zij nodig hebben. Hoe werkt rouwverlof in de praktijk? En waar moet je als werkgever op letten? Wij beantwoorden de meest gestelde vragen.
Wat verandert er voor werkgevers in 2025?
Afgelopen Prinsjesdag presenteerde kabinet Schoof haar plannen voor 2025. Wij zetten de wijzigingen voor 2025 graag voor je op een rijtje. Wat verandert er voor werkgevers in 2025 op gebied van salaris, Arbo en HR-wetgeving en regels.
Zwangere medewerker – hier moet je rekening mee houden
Wanneer een werknemer zwanger is, brengt dit specifieke verplichtingen en aandachtspunten met zich mee voor werkgevers. Het is belangrijk om goed op de hoogte te zijn van de HR-, arbo-, en salarisregelgeving. Zo zorg je ervoor dat je je werknemer optimaal ondersteund en dat je organisatie voldoet aan wettelijke verplichtingen.
Tips voor mentale fitheid in je organisatie
Hoe stimuleer je mentale fitheid in je organisatie? HR5 geeft tips voor het mentale welzijn van je medewerkers en een gezonde organisatie.
Vergrijzende beroepsbevolking? De risico’s en kansen voor MKB werkgevers.
Vergrijzing is geen fenomeen voor de toekomst. We zitten midden in een steeds ouder worden beroepsbevolking. Dit levert veel werkgevers hoofdpijn op, ook in het MKB. Wat is de impact van de vergrijzing op MKB’s en hoe kun je hier effectief mee omgaan?
Hoe voer je een goed exitgesprek?
Het voeren van een exitgesprek een waardevolle tool van feedback. Hoe voer je een goed exitgesprek? HR geeft tips.
SLIM project ondersteunt loopbaan- en ontwikkelplannen van jouw werknemers
In maart en september kunnen we SLIM subsidies aanvragen voor onze klanten. We leggen je graag uit wat de SLIM subsidie is. En hoe jouw organisatie of bedrijf de SLIM subsidie kan gebruiken voor de loopbaan- en ontwikkelplannen van jouw werknemers. Een SLIM project ondersteunt de loonbaan- en ontwikkelplannen van jouw werknemers. En een leven lang leren, daar plukt iedereen de vruchten van!
Personeel werven op een krappe arbeidsmarkt
Personeel werven op een krappe arbeidsmarkt is een uitdaging. HR5 helpt je op weg naar het vinden van je nieuwe kandidaten voor een openstaande functie.